6. 假期被取消或者变动的情况 （Hvis ferien blir utsatt/endret ） 如果申请的假期会对工作产生巨大的问题和困难，雇佣主可以变动假期时间。但是必须要和被雇佣人说明原因，试图双方达成协议。被雇佣人有权利得到相关的经济赔偿以及书面文件。 Arbeidsgiveren kan endre allerede fastsatt ferie dersom avviklingen av den fastsatte ferien vil skape vesentlige driftsproblemer på grunn av uforutsette hendelser og det ikke kan skaffes stedfortreder. Arbeidsgiveren skal drøfte endringene med arbeidstaker på forhånd. Arbeidstaker kan kreve erstatning for dokumenterte merutgifter som følger av en omlegging av ferien. Det skal opplyses om slike krav under drøftingene. 7. 如果开始一份新的工作 （Hvis man begynner i ny jobb ） 在九月三十日以前签订的雇佣关系，保障了全部25天的假期权利。 到八月十五日以前签订的雇佣关系，保障了在六月一日到九月三十日之内的十八天的一次生效全年放假时间。 九月三十日以后签订的雇佣关系，保障了同一年内被雇佣者的六天的假日。 上述几条是基础于在前一任工作中没有提出假期的前提下。 Arbeidstaker som tiltrer senest 30. september i ferieåret kan kreve full ferie (25 virkedager) innen utløpet av samme ferieår. 18 dagers sammenhengende ferie i hovedferieperioden (1. juni - 30. september) kan bare kreves av den som tiltrer innen 15. august i ferieåret. Tiltrer man etter 30. september, har man krav på 6 virkedagers ferie samme år. Forutsetningen for å kunne fremme disse feriekravene er at man ikke har tatt ut ferie hos tidligere arbeidsgiver samme ferieår. 8. 转换工作相关的假期延续 （Overføring av ferie ） 可以最多把两个星期的假期转到下一年。如有取消，推迟，或者过多过少的假期，有权利要求书面格式的协议。 如果因为疾病原因而没有得到假期，被雇佣者则有权利要求把最多十二天的假日推迟到下一年。 上述要求必须在年底前达成协议。 Man kan avtale overføring av inntil to ukers ferie til påfølgende ferieår. Det kan også inngås skriftlig avtale om avvikling av forskuddsferie. Dersom sykdom hindrer en i å avvikle ferien innen ferieårets utløp, kan arbeidstaker kreve å få overført inntil 12 virkedager ferie til neste år. Et slikt krav må framsettes før årets utløp. Slik overføring kan komme i tillegg til eventuell avtalt overføring, dvs. tilsammen 24 virkedager. Ferie som ikke er avviklet og ikke er overført til neste ferieår, bortfaller. 9. 必须要有假期吗？（Må man ta ferie? ） 是的。假期法律规定，被雇佣者有权利要求假期，而且雇佣者有义务保证被雇佣者得到法定的假期时间。 Ja. Ferieloven er gitt for å sikre at arbeidstakerne virkelig får ferie, og arbeidsgiver plikter å sørge for at så skjer. Men retten til ferie er samtidig en plikt for arbeidstaker til å gjennomføre den ferien. Unntaket er dersom en arbeidstaker ikke har opptjent tilstrekkelig med feriepenger, slik at feriepengene ikke dekker bortfallet av lønn under fraværet. I slike tilfeller kan man la være å ta ferie, med mindre man jobber i en virksomhet hvor driften innstilles i forbindelse med ferieavviklingen (fellesferie). Da må ferien avvikles uansett. 10. 换雇佣主的情况 （Hvis virksomheten skifter eier ） 新的雇佣主有义务继续前雇佣者为被雇佣者保障的假期，以及假期收入。 Dersom virksomheten skifter innehaver (eier eller leier) kan arbeidstakere som fortsetter hos den nye innehaveren, kreve at den nye arbeidsgiveren oppfyller plikten til å gi ferie og utbetale feriepenger. 11. 假期中生病 （Sykdom i ferien ） 如果被雇佣者在至少六个工作日（一周）的假期中生病，则有权利要求补充同等天数的假期。必须尽快得到医生证明。 Arbeidstaker som har vært arbeidsufør i minst 6 virkedager (1 uke) i ferien, kan kreve ny ferie i like mange dager som arbeidsuførheten varte. Et slikt krav må dokumenteres med legeerklæring og fremsettes så raskt som mulig (“uten ugrunnet opphold”) etter at arbeidet er gjenopptatt. Retten til ny ferie forutsetter at man var 100% arbeidsufør i perioden. For eksempel 50% sykemelding gir ikke rett til nye feriedager. Dersom man blir helt arbeidsufør før ferien, kan man kreve at ferien utsettes til senere i året. Kravet om utsettelse må dokumenteres med legeerklæring og fremsettes senest siste arbeidsdag vedkommende arbeidstaker skulle hatt før ferien. 12. 生产以及带孩子的假期保证 （Ferie under fødsels- og omsorgspermisjon）Arbeidstakeren kan avvikle lovbestemt ferie i løpet av permisjonstid hvor det ytes fødselspenger eller adopsjonspenger. Permisjonen vil da bli avbrutt under ferien, og begynner å løpe igjen etter at ferien er over. Arbeidsgiver kan imidlertid ikke kreve at man skal avvikle ferie under permisjonen, og arbeidstakeren kan kreve at allerede fastsatt ferie blir utsatt til permisjonen er over. Dette gjelder for permisjon som det ytes fødselspenger eller adopsjonspenger for etter folketrygden. 13. 辞职期间的假期规定 （Ferie i oppsigelsestiden ）Dersom oppsigelsen kommer fra arbeidsgiveren, kan ikke arbeidsgiveren legge ferien i oppsigelsestiden uten arbeidstakerens samtykke. Unntaket er der hvor oppsigelsesfristen er på 3 måneder eller lenger, da kan ferie kreves avviklet i oppsigelsestiden. Arbeidstaker kan motsette seg at allerede fastsatt ferie avvikles i oppsigelsestiden. Arbeidstaker som selv sier opp, kan kreve at ferie avvikles før oppsigelsesfristens utløp dersom det ellers ikke vil være tid til å avvikle ferie innenfor hovedferieperioden (1. juni - 30. september) eller innenfor ferieåret og vilkårene ellers i § 6 og 7 overholdes. Arbeidstaker som sier opp etter 15. august, kan likevel ikke kreve at ferien legges til tiden før 30. september. 首发地址： http://bbs.kineser.com/viewthread.php?tid=501&;extra=page%3D1
| [发布：北京时间 2008/4/14 16:54:23] |
|
|
