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好久没有参与Kina.cc的讨论了，我想说说自己的看法： 1.在Anställningserbjudande/Offer of Empoyment表格（《提供工作职位确认表》，由雇主填写）中有一栏Uppgifter om anställningen/Details of the employment(雇用信息）中，瑞典本地公司（不是外国在瑞典成立的公司）雇用外国人来瑞典工作时，有二个选择： 1）Tillsvidareanställning från och med/Permanent employment from, 意思是长期雇用
2）Tidsbegränsad anställning från med/Fixed-term employment from .....till och med/until 意思是固定期限的雇佣 外国在瑞典成立的公司，没有长期雇用的选项，只有固定期限。 那么，你的公司采用1）雇用形式雇用你的话，工作四年后，你有权申请永久居留权。然后，在你来瑞典满5年后，你就有权申请入籍。 我的说法，前提是这个《提供工作职位确认表》在上述方面没有变化。如果有变化的话，我放弃我的观点。 2.我有一个熟人，他被瑞典公司雇用了5年多后，申请入籍，6个多月就批准了，这是千真万确的。当然，他在工作四年后，拿到了永居。 3. 我的说法和78楼移民局的回复是相符的。 4.移民局网站上有一个自己计算年数的程序，你可以一条一条地仔细阅读，然后，按照规定填写，看你自己够不够资格，如果不够的话，就不要申请了。 5. 你可以去移民局窗口咨询，他们会非常耐心地告诉你，你是否符合条件，如果他们认为你符合条件的话，他们会告诉你，你可以申请；如果他们认为你不符合条件的话，他们也会直接告诉你，不要申请了，等符合条件后再申请。这是千真万确的，如果你照办的话，不会白白浪费申请费的。
| [发布：北京时间 2013/8/31 22:41:34] |
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