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03.11.2025 本週日(02.11)是芬蘭女性發薪日,這一天揭開顯示女性的年薪仍比男性落後數個月薪資. 據專業人士聯合會 (STTK) 的計算顯示,如果將女性的年收入與男性的平均收入進行比較,女性每年幾乎有兩個月是無薪的. 根據統計局的數據,2025年性別薪酬差距將達15.9%,然而,女性與男性的平均薪酬差距與過去幾年相比略有縮小. 據專業人士聯合會的計算,男女薪酬差距每年縮小0.2%,該組織自2011年起持續監測男女薪酬差距的發展. 專業人士聯合協會主席安蒂·帕洛拉(Antti Palola )表示,長期以來,女性薪酬一直相當疲弱,並未取得太大進展,女性的薪酬水平仍然明顯低於男性. 專業人士聯合協會稱,性別薪資透明度不足,芬蘭職場仍存在薪資歧視現象. 帕洛拉表示,政府提出的無需正當理由即可簽訂定期合約的法案,將進一步削弱女性在職場中的地位,定期勞動合同的僱員中,大多數是女性. ——如果繼績允許無需任何理由即可簽訂一年期定期合同的話,這很可能會加劇造成女性在育嬰假和懷孕期間受職場歧視. 根據芬蘭社會事務和衛生部工作小組的提議表示,歐盟的2023年《薪酬透明指令》獲得批准,該指令將於明年5月生效, 可望解決芬蘭的性別薪資差距問題,也就是,如果男女從事相同或同等工作必須獲得相同的薪酬,此立法修正案旨在縮小男女之間的薪資差距. 根據最新商業學士薪資差距調查顯示,該領域男女薪資差距仍相當懸殊.目前在私營部門中,貿易經濟學士薪資,女性與男性的薪資差距為13%,平均每月相差658歐元,而在公共部門,差距則略小,為11.3%. 總體而言,女性在該領域的平均收入比男性少530歐元. 不知為何,往往與男性應徵相同職位的女性,平均薪資期望值通常較低.她們的薪資要求通常與入職時的薪資呈正相關.
| [发布：北京时间 2025/11/3 19:31:32] |
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