16.12.2025
赫爾辛基新聞報率先報導稱,諾基亞已實施一項強制制度,要求主管將職工分為差,中,優三類型.
工會代表在接受《赫爾辛基新聞報》採訪時說,此舉強制在公司內部引發強烈批評,工會代表對此直言不諱.
諾基亞高階主管 亞裡·努米科斯基（Jari Nummikoski）表示：歐洲各地的員工都感到不可思議,因為這種工作表現評估方法具有歧視性且不公平,主管們被(迫)對下屬進行隨意評估(對不順眼或不腑首稱臣的員工可隨意下差評,山高皇帝遠,皇上那能聽得見看得到).
員工代表拉塞·勞里凱寧（Lasse Laurikainen）評論道.各地諾基亞的員工因公司命令主管強制對員工進行分類而感到極度震驚,儘管此舉完全缺乏任何有效的依據(一個國際大企業遂步走向獨栽路,未來說不定會限制上厕所以分秒量).
據《赫爾辛基新聞報》報導,主管必須將其下屬的5%歸類為「有顯著發展需求」的(良好)員工,另有20%被歸類為「有發展需求」(中等),餘下25%的下屬被歸入發展需求範圍(看一看那個不順眼或不服從的,主管從此可拿雞毛當令箭了,哈哈).
自去年四月起擔任諾基亞美國籍的執行長賈斯汀·霍塔德（Justin Hotard）尚未回應《赫爾辛基新聞報》的置評請求.
諾基亞當前的核心業務是電信網絡,十月底,諾基亞與全球市值最高的公司英偉達（Nvidia）展開了重要合作.
