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22.12.2025 從明年年初開始,中小企業對於個人解僱只需具備合理理由,不必像目前這樣需要具備合理或重大理由,目的是降低解僱門檻,政府特強調,此次法律改革以降低中小企業的用工門檻(給于企業容昜叫人滾蛋,芬蘭想學丹麥,但"同車不同款,同人不同命"芬蘭就業機會比丹麥少). 議會委員會主席阿爾托·薩托寧（Arto Satonen，Kok聯盟黨）表示：「當然,解僱門檻實際降低多少,仍取決於未來的司法實踐」. 目前還不能完全評估此次法律修訂對就業有多少影響. 薩托寧強調,此法在夏季時,引發正統芬蘭人黨的不滿,為何未包含「表現不佳」條款並未納入其中.本次報告也不會對警告程序作出任何變動. 正統芬蘭人黨米科·貝格博姆(Miko Bergbom)強調,該提案不允許以「隨意理由」解僱員工,他認為,改善中小企業的僱用機會是至關重要. 「任何人都可以基於任何理由解僱員工(欲加之罪,何患無词),這能經得起法律審查嗎？恐怕很難,因此,解僱員工的標準將會非常嚴格,這種解僱法更接近是左派在宣傳」貝格博姆這樣解釋道. 委員會成員表示,這提案在政府的討論過程中並沒有太大變化. 副主席勞瑞‧利利（Lauri Lyly,社會民主黨,SD）插嘴批評說,很遺憾,確實如此.這將為職場帶來許多不確定性. 中央黨(Kek)對該報告特反對意見,該黨希望將基於個人情況的解僱範圍限制在員工人數少於20人的公司. 更多新的解僱門檻資訊將在相關法律案件時公佈,這可能需要數年時間. 委員會要求於2028年對改革影響進行評估,須特別注意. 部分勞動契約中載明,未來解僱仍須基於合理且有充分的理由來實現. 此提案將呈交至全體會議審議.
| [发布：北京时间 2025/12/22 21:47:23] |
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