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19.05.2026 (160) 據A-失業保險基金稱,尋找工作者往往將求職範圍局限於自己熟悉專業且安全的工作單位,以及與過往工作相符的職位.而不面向多元化的崗位,這種做法可能會大幅降低就業機會. A-失業保險基金行政總監凱莎·蒂卡（Kaisa Tikka）在新聞中指出,求職不僅僅是選擇在哪裡找工作,同樣重要的是,要更廣泛地思考自己究竟在尋找什麼樣的工作(最可怕的是那些"高不成,低不就"的人). 許多人對自身能力的認知過於狹隘,儘管在職場生涯中往往累積了許多經驗和技能,這些經驗與技能其實在許多不同領域都能得到很好的運用. 工作經驗包含的問題解決能力,溝通技巧,責任感以及敢面對學習新事物的能力等,雇主在各類職務中都高度重視這些特質. 當尋找工作時應從技能而非僅從職位名稱的角度來審視招聘訊息,可選擇的範圍可能會大幅增加,工作內容未必與過去完全相同,但您的個人經驗仍可能非常適合該職位. A-失業保險基金的說法,求職的障礙往往源於一種感覺,即自己的能力不足以滿足職缺的要求(存在一種自卑感或到處碰壁而心灰意冷). 凱莎·蒂卡說,不需要事事都已精通,對許多雇主而言,最重要的是員工肯學習與成長的意願,即使是微小的進修或學習新技能,都可能在就業市場上能盡快找到新工阼的機會. 並非所有職缺都會公開招募,因此,在求職時,也應關注那些目前雖無職缺,但業務內容符合自身技能與興趣的雇主(勇敢的一個電話或寄一封電子信,問一問), 當你敢於從嶄新的角度審視自身的技能與可能性時,就業機會也將顯著提升」蒂卡如此表示.
| [发布：北京时间 2026/5/19 17:22:18] |
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