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01.09.2026 (263) 中芬合資企業(Easpring Finland New Materials)正在科特卡(Kotka)市的凱爾塔卡利奧（Keltakallio）興建一座電池工廠,該廠預計將開始生產供電動車產業使用的陰極活性材料,現工地爆出嚴重問題. 該電池廠的股權主要由中國持有,但部分股權由芬蘭國營企業 Finnish Minerals Group 持有. 根據芬蘭國家廣播/電視（Yle）的報導,部分施工現場的中國籍員工在未經告知的情況下,已悄然更換新主子,與此同時,其勞動合約已脫離芬蘭法律規定. 據稱其後,這些中國工人遭到脅(迫),在面臨被遣返及不合理處罰的威(脅)下,被(迫)簽署一份踐踏勞工權益的新勞動契約. 負責監督中國設備安裝工權益的芬蘭工業工會,目前正針對多個與施工現場相關的問題展開調查. 工業工會地區幹事塔皮奧·安蒂拉 (Tapio Anttila)表示,這份合約完全違反法律,其中存在極為嚴重的勞動剝削成分,問題廣泛受影響的是該工地上的勤勞中國籍勞工. 今年夏天,約有300名中國籍建築勞工在該電池材料工廠的工地工作. 據國家廣播/電視的報導,最新不合理的合約規定,雇主在中國員工返回中國後,可追回部分已支付給他們的薪資. 其新合約意思是,如員工違反合約可能導致在芬蘭賺取的全部薪資及相關補償金可被追回(存在脅(迫)與剝削成份,這份新合約,雇主可對員工為所欲為) 這些中國工人是透過芬蘭的勞務人力公司 Eezy 來到工地工作的. 根據國家廣播/電視的報導，Eezy 與 Sonire 簽訂的部分定期勞動契約原本有效期至2026年底,但據稱已有部分員工遭到意外解僱. Eezy企業服務部門主管 雅尼·蘇米寧（Jani Suominen）表示,Eezy並未解僱任何員工. 蘇米寧指出,有部分曾參與科特卡（Kotka）專案的員工是主動辭職的,另部份則被該企業轉為正式員工. 據蘇米寧的說法,勞務人力公司負責發放員工的薪資,法定保險以及安排職業健康照護. 該企業則負責實行雇主應盡的義務,例如員工的職前培訓,監督及工作安排. 蘇米寧表示,施工現場亦受到監督局的許可監管工地,勞務人力公司目前並未發現有任何缺點是需要採取重大糾正措施的. 據 Easpring Finland 公司表示,這些問題涉及一家中國資本的安裝公司的員工. Easpring Finland 公司商務經理 維薩·科伊維斯托（Vesa Koivisto）表示,工地最繁忙的階段已過去,中國工人已開始返回國,不過,部分安裝工人與勞務人力公司(Eezy)的合約期滿後,轉與該中國公司簽訂續約協議. 科伊維斯托表示,約有20名工人在返鄉時,因勞動合約的問題上產生分歧,分包商已與他們詳細討論過,並在協商中達成共識,其中大部分工人已離開芬蘭. 據在工程現場的中國總承包商——中國港灣工程公司(China Harbour Engineering Company)表示,此事純屬誤會,目前雙方已達成共識. 國家廣播/電視台過去約兩週來,曾透過電話及電子郵件嘗試聯繫這家中國安裝公司進行採訪,但均未獲回應. 據勞務人力公司(Eezy)表示,員工們一直遵守建築業的集體協議.該協議載明,在僱傭關係存續期間,員工可被調派至客戶公司(Easpring Finland New Materials)任職. 芬蘭代表建築工人聯合會指出,定期合約同樣對雇主具有約束力,雇主不得在合約未滿期間強迫勞工轉投其他雇主,亦不得要求勞工簽署工作條件更差的新合約. 國際勞動力部門建築工會的專家 尤西·薩卡里（Jussi Sakari）表示,如果我們的會員反映,工作在合約未到期內突然結束,或是被命令遺返回國,這是不被允許的.雇主至少必須支付薪資至合約期滿為止. 薩卡里並未透露,中國安裝人員是否曾聯繫建築工會,不過,他呼籲他們能勇敢的毫不猶豫地與工會或相關主管機關聯繫,如有不公待遇. 此外,中國工人每兩週的薪資中還會被扣除約338歐元的住宿費及約494歐元的餐費,這筆費用每月總計超過1600歐元. 然而,根據芬蘭國家廣播/電視台所見的中文文件記載(經翻譯員翻譯),餐費及住宿費用應由總承包商負責.為何要工人負担? 中國港灣工程有限公司(China Harbour Engineering Company)否認這項指控. 該港灣公司專案經理林濤(Lin Tao)表示,這項資訊有誤,根據我從分包商處獲悉的資訊,雇主安排員工餐飲和住宿服務,並按約定費用支付相關費用. 勞務人力公司企業服務總監 Jani Suominen 證實表示,該公司向員工收取的費用每月最高超過 1,600 歐元,據其表示,這筆費用不僅涵蓋中式餐點及住宿費用,還包括工地接送及代辦服務.顧客企業會與員工詳細討論相關條款及費用,從薪資中扣除的款項全部用於支付安排這些服務的費用. 中國員工住在2至4人一室的房間裡,並享有每日三餐服務. 據勞務人力公司表示,這是該公司與外籍員工合作時的一般慣例.據該公司所述,並未獲悉曾向中國員工承諾過其他任何事項. 蘇米寧指出,安排中的這些服務,勞務人力公司並未收取任何費用. – 此舉旨在支援員工,協助其適應新的工作與生活環境,並確保工作能如期完成. 根據建築業工會的說法,若中國勞工被派往海外工作,雇主必須支付住宿費用,並額外發放每日津貼以支付生活開銷. 國際建築工會勞動力部門的專家 尤西·薩卡里（Jussi Sakari）表示,如果這些費用直接從薪資中扣除,聽起來確實很奇怪.不過,雇主提供的餐食費用確實可以從每日津貼中扣除. 據勞務人力公司說,工作地點是位於芬蘭科特卡市(Kotka)的工地,而不是在中國,在此情況下,不需支付每日津貼,建築工會認為,若屬此情況,應另行列明住宿及餐費.但勞務人力公司的合約中並未載明此類條款. 建築工會專家 尤西·薩卡里表示,如果員工的僱傭合約中都未載明相關條款,就不能扣除任何费用. 科特卡電池材料工廠的投資額約為8億歐元.持有該廠部分股權的芬蘭國營企業 Finnish Mineral Group 已知悉分包商與約20名員工之間的糾紛. 該公司指出,在施工最繁忙的階段,工地現場的總人數曾高達約1,200名員工,視當天情況而定. 根據 FMG(Finnish Minerals Group) 說,建築工地的監管責任由芬資企業(Easpring Finland)承擔,但兩家公司均要求所有分包商遵守芬蘭法律. FMG人力資源與資函總監卡特里·考皮拉（Katri Kauppila）表示：「我們無法就部分員工的餐費及住宿津貼事宜發表評論,因為在此情況下,唯有合約當事人,方能充分掌握相關情況」.况且,根據主管機關的檢查結果,該工地並未發現任何結構性問題的跡象. – 工會同樣希望這項投資能順利啟動生產,這將為科特卡地區帶來大量就業機會.
| [发布：北京时间 2026/9/2 10:20:05] |
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