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26.10.2026 (337) 芬蘭國防工業的成長在未來數年將顯著增加對勞動力的需求. 據估計,到2035年,國防部門將需要約16,000名新員工,整個北歐地區的需求將上升至約130,000名新員工. 根據最新的《北歐國防戰略報告》（Nordic Defense Readiness）,國營部門與私營部門均需新的人才,除了傳統的國防職務外,科技,能源,建築及物流等領域也將創造新的就業機會. 芬蘭 EY（安永會計師事務所,英文全稱：Ernst & Young）負責人力資源諮詢及國防領域的負責人 漢努·蒂斯坎（Hannu Tyyskä）指出,芬蘭尤其需要的是對軟體、數據、人工智慧、電子、無線電技術、網路安全、航太和無人機方面的專家,此外,生產領域的專業人才,技術人員及業務開發人員亦有需求. 芬蘭加入北約後,在國際任務與合作上所需的技能,需求日益增加. 據報告指出,對國防領域方面所面臨最大挑戰的並非如何激發興趣,而是如何快速去為各項任務尋找到足夠的專業人才,尤其在招募的過程是須受到安全審查,此審查的過程可能需長達數月. 再則,應徵者可能不清楚國防部門的職務在實務上包含哪些內容,以及提供那方面相關的發展職涯機會. 目前,根據國防力量正在招募專業人才的職缺公告,資訊與通訊科技（ICT）專家的月薪為 4,394歐元,ICT設計師為 3,819歐元,而安裝師則為 2,923歐元. ICT 專家需具備持有相關技術或自然科學專業的大學學位,且擁有數年資訊安全領域的工作經驗.安裝技工職位則要求應徵者俱備相應的職業訓練背景(例如資訊科技或電氣工程方面的經驗). 軍醫的月薪為 7,682歐元,此職位要求需具備醫師執業資格.並已完成預備役軍官或士官的培訓,還需具備臨床醫師經驗及良好的體能狀態,體能狀況將透過跑步測試以進行評估. 私營部門也可提供與國防相關的職位. 例如，衛星公司 ReOrbit 正在赫爾辛基招募一位經驗豐富的電力系統工程師,負責開發其衛星平台,應徵者須具備電機,太空或相關領域的大學學位,並擁有至少十年的工作經驗. 另一方面,冰眼(ICEYE) 則正為其「全球製造營運」（Global Manufacturing Operations）部門公開徵才,兩家公司並未在徵才公告中透露薪資待遇. 徵兵部門每年都會為國防部帯來新兵. 然而,要培訓一名專家或其他專業人員以勝任其職務,是需要數年時間,因此有關培訓名額的決策對人員可用性的影響,需經過一段時間才會顯現. 對私營國防產業的成長,加劇了公私部門之間對專業人才的爭搶. 根據報告指出,國營國防產業的雇主可能難以與其他私營產業競爭,特別是在技術人才的薪資方面. 光靠招募無法解決人才需求問題,雇主必須培訓現有在職員工(而不是淘汰舊的去招募新的),並提供學習現今所需新技能的機會. 蒂斯坎表示,無論此人擁有何種背景,都有機會在國防領域就業,新職缺絕大多數都出現在私營部門：包括傳統的國防企業,以及正拓展至該領域的企業. 並不一定此人需要具備國防產業的經驗,因為專業技能可以在職場上逐步培養(熟能生巧),企業也可從非傳統管道尋找人才,例如,丹麥的國防產業便曾招募過具有駭客背景的年輕人. 蒂斯坎亦強調,組織內部的人力資源與發展,以及高等教育機構及產業界更廣泛的合作,將決定國防投資轉化為有實際成效. --------------------------------------------------- 安永最新的《北歐國防戰略》報告,分析未來3至5年間芬蘭、瑞典、挪威及丹麥在國防領域的人力與專業技能需求,該報告根據對17家公私營國防領域機構的訪談得岀結果. 據估計,到2035年,芬蘭將需要增加約16,000名新員工,北歐國共需要約13萬名新員工. 報告特別強調對科技,資訊科技及人工智慧專家,以及工程師和技術人員的需求,其中,科技,軟體,網路資訊及人工智慧的專才競爭尤為激烈.
| [发布：北京时间 2026/10/26 17:23:31] |
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